Coaching ist die individuelle und bedürfnisgerechte Beratung zur Unterstützung von Berufspersonen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgabe.
Vielfalt der Themen und Komplexität der Aufgaben erschweren die Setzung von Prioritäten. Der Blick von aussen, fachliche Unterstützung und der Blick auf sozial-kommunikative Aspekte tragen zum Erfolg bei.
Worum geht's?
Das Themenspektrum orientiert sich an den Fragen und Bedürfnissen der Ratsuchenden. Folgende Themen sind oft Anlass und Inhalt für ein Coaching:
- Arbeitsorganisation, Projektplanung sowie Umsetzung von Massnahmen
- Leitungs- und Führungsfragen
- Arbeitsorganisation
- Schwierigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden bzw. Konfliktmanagement
- Veränderungen in der Organisation / Firma / Betrieb, Change-Management
- Kommunikation mit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten
- Persönliche Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, Motivationsprobleme
- Belastungssituationen
- Beruflich-persönliche Veränderungsprozesse: Neuorientierung und Laufbahnplanung
- usw.
Tier-gestütztes Coaching
PeterLack hat 2011 mit seinem Hund "Allegra" die Sozialhundeausbildung der Schweizerischen Blindenhund-Schule Allschwil (Schweiz) erfolgreich absolviert. Neben ehrenamtlichen Einsätzen mit Kindern und kranken Menschen kann der Hund auch im Coaching eingesetzt werden. Die Arbeit mit dem Hund bietet einen anderen Zugang zu Themen und sie können stärker erlebnis-orientiert bearbeitet werden. Auch bei Selbsterfahrung und Verhaltensüberprüfung, z.B. für Fragen des HR-/ Personalmanagement bieten sich gute Möglichkeiten für die Arbeit mit Hund.
Vorgehen
In einem Abklärungsgespräch werden Anlass für das Coaching, Anliegen und Ziele besprochen sowie die Themen bestimmt. Auf dieser Basis wird ein Vorgehen geplant.
Der zeitliche Umfang und Häufigkeit eines Coachings hängen von der Fragestellung, der Dringlichkeit sowie der Komplexität der Themen ab. In der Regel werden mit fünf bis sechs Sitzungen bereits gute Ergebnisse erzielt.